制度执行 在于培训

　　2014年12月，在综合办公室统一安排下，我洛阳大华重机公司各部门开展了全员参与《2014年公司制度汇编》、《ISO9001质量体系文件》学习活动，重点是提高公司员工对公司各项规章制度、工作流程的了解和学习贯彻程度，树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，为公司生产经营提供有力的制度保障。

制度培训

　　《公司制度汇编》、《ISO9001质量体系文件》是我公司在持续发展阶段，在生产管理实践活动中逐渐完善而编制的。整个制度汇编以经营管理类、质量管理类、安全管理类三大类为出发点，细化出《员工考勤与请假管理办法》《员工宿舍管理规定》《厂服发放及管理制度》、《安全生产责任制度》、《新员工安全培训制度》以及各部门工作中涉及到的应知应会等52项管理规定，整个文件汇编、体系文件贯穿了公司上下19个部门、400多名员工必须遵守的行为法则，凝聚了19个部门围绕公司经营生产精诚合作的流程准则。因此，全员普及文件汇编、体系文件的学习是企业为保持良好工作规范，加强内部沟通交流、提高工作效率、增强管理透明、降低管理成本的有效举措。

　　从整个学习抽查过程中看，销售公司、金构车间、机加车间、自动化公司、技术中心、供应外协部、电子商务部等部门负责人都能认真组织，逐条解释，做到会上学习，会后思考、集中讨论，统一测评。而有个别部门却始终处于应付状态，未按公司要求组织学习。这说明这些部门未能真正理解公司制度、体系文件培训的重要性，势必影响公司制度的贯彻落实。

制度培训

　　为什么制度执行在于培训？公司制度从管理上来讲，无论人治、法制、还是文治，只有充分培训让员工把各项管理制度、业务流程学好、学透，并融会贯通，完全认同公司制度，理解公司法制本质，才能将员工从众行为规范调整在制度框架内，员工和管理者才具有规范运作意识，严格遵守程序运作规则，提高制度执行力，降低管理成本，实现管理效能最大化。从员工个人来讲，如果没有认真学习公司制度，没有制度约束，没有养成自觉遵守制度的好习惯，那么，可能因为你的一次不良行为违犯制度，这都会给公司造成管理成本的浪费，而自己的不规范行为也必将承担造成不良影响的代价。

　　例如：未认真学习《公司安全管理制度》，未按公司安全管理操作规程操作，发生了工伤事故，这不仅给公司、给社会带来沉重的负担，同时，给自己、给家庭也会带来痛苦甚至是灾难。再例如：未按公司《员工考勤与请假管理办法》办理请假、销假手续，未按公司《员工宿舍管理规定》入住公司宿舍，这都会造成公司日常管理的混乱。虽然我公司管理者一直遵循“无情制度、有情管理”的原则，但是，违纪不处罚就等于放纵，放纵的结果就会造就出群魔乱舞、不成规矩的人群，造就出一个无章可循、无序管理的企业环境，公司的前景岌岌可危！而当我们追究违纪者责任，惩罚违纪行为时，由于违纪人员没有得到过系统培训，认识不到自己的行为已触犯制度规定，所以总怨天尤人，感觉到惩罚过于严厉，感觉自尊受到伤害，埋怨公司管理不近人情。但是回头想想，如果每一个员工在公司内不遵守公司制度，随心所欲、不按流程办事，公司内部将是怎样一种局面？面对这样一种局面，公司的管理就是救火式管理，管理者每天就是忙于应急、开罚单，按下葫芦浮起瓢，哪还有精力去开拓，去生产？

　　因此，加强业务学习、制度培训是提高员工素质的机会和平台。是让员工自觉遵章守纪，习惯制度管理，做到不违章、不违法，不犯错误，不受惩罚，是赢得企业发展、赢得员工能力自尊的一项重要学习活动。